“挂靠社保”是我们经常听见的词，因为这种现象很常见。对于没有上海户口的人来说，在上海买房等方面需要社保缴纳到一定的年限，尤其是年轻人经常面临着换工作的问题，就意味着要延迟买房，很多不良商家或机构就提出可以在公司挂靠社保，来进行暗箱操作。甚至有的人为了落户上海，也同样存在挂靠社保的现象。

 

首先我们需要了解到，挂靠或代缴社保是否存在违法的情况？

 

之前在上海的某家公司就有未足额缴纳社会保险费的情况，然后发现举报人与上海这家公司有不正当的劳务关系，他与外省的一家公司签订了劳动合同，工资也是由外地的公司发的，但外地公司为了满足员工在上海能够申请居住证就委托了上海的一家公司为员工申请代缴社保。后来经社保稽核部门发现，就要求上海代缴公司立即整改，将违规代缴的社保退还，连带着公司以及举报人都遭了殃。由此可见，“挂靠社保”存在着违法行为。

 

 

在《社会保险法》中明确说明了：职工与用人单位签订劳动合同并存在劳动关系的，需要该公司缴纳社保。而违法的公司以及个人自然就不能申请居住证或者是在上海落户了。

 

但是有一种合法代缴社保的情况，就是有人力派遣外包资质的人力资源公司。需要满足以下三个条件：

 

1. 人力资源公司经营的是人力派遣的业务，有人力派遣外包的资质。

 

2. 实际用人单位与人力资源外包公司签订了正式的派遣协议。

 

3. 员工与人力资源外包公司签订劳动合同以及相应的外包岗位协议。

 

满足这三种条件，人力资源给员工代缴社保就是合法的，但是这种合法的代缴社保却不一定都适用于申请上海居住证积分与落户上海。

 

 

派遣代缴社保的员工申请积分与居转户落户有一个隐藏条件：实际用工单位必须是上海注册的公司，这种情况以后人力资源派遣公司向人社局提交申请，由实际用工单位提供申请材料。

 

有的人想要落户甚至会将社保挂靠在高新企业中，这样很大部分是落不了户的，因为这种情况说明个人落户条件不优越，其次就是允许挂靠社保的企业需要去评判它是不是真正的重点机构，一般属于真正的重点机构一般是不逊于挂靠社保的，就算是自己旗下的员工想要落户都很难，这样一来不仅在落户的几率上不能保证，还增加了违法的风险。

 

总结：想要落户，还是走正规的途径比较好，选择那种符合落户条件的外包公司还不如找一家靠谱本身就具备落户实力的重点机构，毕竟靠着代缴社保申请落户或者申请居住证积分并不是一个明智的决定。。